根据墨西哥当地法律法规，适用员工福利解决方案应当包含以下内容：
社会保险：根据墨西哥法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工资福利：包括基本工资、加班工资、年终奖金、节假日福利等。
健康保险：雇主可以为员工购买健康保险，以保障员工的健康。
退休计划：雇主可以为员工提供退休计划，以帮助员工规划未来的退休生活。
假期福利：包括带薪年假、病假、产假、陪产假等。
然而，墨西哥的劳动法规非常复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工福利解决方案的合法性和有效性。这些专业机构可以帮助雇主了解墨西哥的劳动法规，制定符合法律要求的员工福利解决方案，并确保雇主的合规性。
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