根据墨西哥当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等方式，并遵守当地法律法规。
工资结构：应当明确工资结构，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及各项社会保险和税费的扣除。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括月薪、周薪、日薪等，以及支付日期和支付方式。
工资计算方法：应当明确工资计算方法，包括计算公式、计算标准等，以确保工资计算的准确性和公正性。
工资条和税单：应当为每位员工提供工资条和税单，以明确工资结构和税费扣除情况。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费和休假工资的计算方法和支付方式。
法律风险：应当告知员工工资支付过程中存在的法律风险，包括违反当地法律法规可能面临的罚款和法律诉讼等。
咨询和代办：应当建议员工寻求专业机构的咨询和代办服务，以确保工资支付过程的合法性和规范性。
需要注意的是，墨西哥的劳动法律法规较为复杂，工资支付过程中存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工工资发放解决方案时，最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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