根据墨西哥当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：制定符合当地法律法规的工资标准，包括最低工资标准和加班工资标准等。
税务管理：了解当地税务政策，确保工资薪酬管理符合税务要求，避免税务风险。
社会保险：了解当地社会保险政策，为员工缴纳社会保险，确保员工权益。
劳动合同：签订符合当地法律法规的劳动合同，明确员工工资薪酬、福利待遇等内容。
员工福利：制定符合当地法律法规的员工福利政策，包括带薪休假、医疗保险等。
绩效考核：建立符合当地法律法规的绩效考核制度，根据员工表现给予相应的奖励或惩罚。
员工培训：为员工提供符合当地法律法规的培训机会，提高员工技能水平。
风险管理：了解当地劳动法律法规，避免因违反法律法规而产生的风险。
需要注意的是，墨西哥的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工工资薪酬管理符合当地法律法规，避免风险。
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