根据墨西哥当地法律法规，员工解雇需要遵循以下5-8条内容：
合法性：解雇必须符合墨西哥劳动法规定的条件，如员工违反公司规定、经济原因等。
通知：公司必须提前通知员工解雇，并在书面文件中说明解雇原因。
赔偿：公司需要支付员工相应的赔偿金，包括未使用的假期、工资、年终奖等。
社会保险：公司需要向员工支付社会保险金，包括医疗保险、养老保险等。
福利：公司需要向员工支付福利金，包括退休金、住房补贴等。
法律程序：公司需要遵循墨西哥劳动法规定的程序，如通知工会、劳动部门等。
风险：员工解雇存在一定的风险，如员工可能会提起诉讼，公司需要承担相应的法律责任。
咨询或代办：为了避免风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工解雇的合法性和规范性。
需要注意的是，员工解雇是一项复杂的工作，需要公司在遵循法律法规的前提下，考虑员工的权益和公司的利益，因此建议公司在进行员工解雇前，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工解雇的合法性和规范性。
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