根据墨西哥当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等内容，以及双方的权利和义务。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。
工作时间和休假：雇主应当遵守当地法律法规，规定员工的工作时间和休假制度，以保障员工的健康和生活质量。
税务问题：雇主应当遵守当地税务法规，按时缴纳税款，以避免可能的罚款和法律风险。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，墨西哥的劳动法律法规相对复杂，存在一定的风险和挑战。因此，建议企业在制定员工雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整和完善员工雇佣解决方案。
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