根据墨西哥当地法律法规，正式员工聘请解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、劳动保护等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全的工作环境，保障员工的劳动权益，如提供必要的劳动保护用品、遵守劳动法规等。
税务问题：雇主应当按照当地税务法规为员工缴纳税款，包括个人所得税、增值税等。
解雇程序：在解雇员工时，雇主应当遵守当地法律法规，如提前通知员工、支付相应的赔偿金等。
需要注意的是，墨西哥的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在聘请员工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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