根据墨西哥当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等方式，并遵守当地法律法规。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、福利等，以及计算公式和标准。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括每周、每月等周期，并遵守当地法律法规。
工资单据和记录：应当保留工资单据和记录，包括工资条、缴税记录、社保记录等，以备查验。
工资税收和社保缴纳：应当遵守当地税收和社保缴纳法规，按时缴纳税款和社保费用。
工资纠纷解决机制：应当明确工资纠纷解决机制，包括内部解决和外部仲裁等方式。
工资保密和安全：应当保护工资信息的保密和安全，避免泄露和损失。
风险提示：应当提示支付工资存在一定风险，如工资纠纷、税收和社保问题等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，支付工资涉及到多个方面，存在一定的风险和复杂性，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
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