根据墨西哥当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：应当明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间周期。
社会保险和税务：应当遵守墨西哥当地的社会保险和税务法规，包括社会保险费、个人所得税等，确保员工的权益和公司的合法性。
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括现金、银行转账、支票等，以及支付时间和频率。
加班和休假制度：应当明确加班和休假制度，包括加班费、休假天数和支付方式等。
绩效考核和奖励：应当明确绩效考核和奖励制度，包括考核标准、奖励方式和支付时间等。
需要注意的是，墨西哥的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的合法性和员工的权益。同时，公司应当及时了解和遵守当地的法律法规，避免出现违法行为和纠纷。
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