根据墨西哥当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括计算基准、计算公式、计算周期等。
薪资支付时间：应当明确薪资支付时间，包括支付周期、支付方式等。
社会保险和税务：应当明确员工社会保险和税务缴纳情况，包括社会保险种类、缴纳比例、税务计算方式等。
加班和假期：应当明确加班和假期的计算方式和支付标准。
离职和解雇：应当明确离职和解雇的程序和标准，包括通知期、补偿金等。
劳动合同：应当明确劳动合同的签订和执行情况，包括合同期限、工作内容、工作时间等。
员工权益：应当明确员工的权益，包括工资、福利、保险等。
风险提示：应当明确支付薪资存在的风险，包括法律风险、税务风险、劳动纠纷风险等。
需要注意的是，支付薪资解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助企业了解当地法律法规，规避风险，确保企业的合法权益。
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