根据墨西哥当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。
社会保险：根据墨西哥法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在墨西哥合法工作，雇主应当协助员工申请工作许可证。
税务合规：雇主需要遵守墨西哥税务法规，按时缴纳税款并报税。
劳动法规：雇主需要遵守墨西哥劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和生产效率。
安全保障：雇主需要提供安全的工作环境和必要的安全保障措施，确保员工的人身安全和健康。
风险提示：墨西哥的劳动力市场存在一定的风险，包括政治不稳定、犯罪率高等问题，雇主应当向员工提供必要的风险提示和安全建议。
需要注意的是，墨西哥的法律法规比较复杂，雇主在雇佣员工时需要遵守多项规定，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规，避免不必要的法律风险。
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