根据尼日利亚当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
- 需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等规定。
- 需要确保博士人才的签证和工作许可证等手续齐全，否则可能会面临罚款或被迫关闭企业的风险。
- 需要与博士人才签订合同，明确工作职责、薪资待遇、福利等内容，以避免劳动纠纷。
- 需要为博士人才购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障其权益。
- 需要为博士人才提供安全、健康的工作环境，遵守相关的安全生产法规。
如果企业没有遵守当地法律法规，可能会面临罚款、停业整顿、甚至被吊销营业执照等风险。因此，建议企业在雇佣博士人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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