根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
- 遵守当地劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，确保员工的权益得到保障。
- 确认员工的身份和工作许可，避免雇佣非法移民或没有工作许可的员工。
- 确认员工的社会保险和税务情况，避免因为未缴纳社会保险或税款而面临法律风险。
- 确保工资单的准确性和及时性，避免因为工资计算错误或延迟而引起员工的不满和投诉。
- 建立健全的工资管理制度，包括工资核算、发放、记录和报告等，确保工资管理的规范性和透明度。
需要注意的是，如果企业在代发工资过程中存在违法行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿、甚至刑事责任等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保代发工资的合法性和规范性。
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