根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地代雇佣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：尼日利亚有一系列的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等，企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
注册当地税务机构：企业需要在尼日利亚注册当地税务机构，并按时缴纳税款，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
申请工作许可证：企业需要为外籍员工申请工作许可证，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，否则可能会面临法律纠纷。
提供安全保障：企业需要为员工提供安全保障，确保员工的人身安全，否则可能会面临法律风险。
遵守当地文化习俗：企业需要尊重当地文化习俗，避免因文化差异引起的纠纷，否则可能会面临法律风险。
建立员工档案：企业需要建立员工档案，包括个人信息、工作经历、薪资等，否则可能会面临法律风险。
咨询专业机构：企业在代雇佣时，最好咨询专业机构，了解当地法律法规和风险，避免因不了解当地法律法规而面临法律风险。
总之，企业在代雇佣时需要遵守当地法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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