根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地代聘需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：尼日利亚劳动法规定了最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定，企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或诉讼风险。
了解当地文化和习惯：尼日利亚是一个多民族、多宗教的国家，不同地区和族群有不同的文化和习惯，企业需要了解当地文化和习惯，以便更好地与当地员工沟通和合作。
确认员工身份和资格：企业需要核实员工的身份和资格，包括身份证、学历证书、工作经历等，以确保员工符合招聘要求和当地法规。
注册当地公司或分支机构：如果企业在尼日利亚有长期的业务计划，最好注册当地公司或分支机构，以便更好地遵守当地法规和管理员工。
缴纳税费和社会保险：企业需要按照当地法规缴纳税费和社会保险，否则可能会面临罚款或诉讼风险。
了解当地劳动市场：企业需要了解当地劳动市场的情况，包括人才供需、薪资水平、竞争情况等，以便更好地制定招聘策略和管理员工。
建立良好的员工关系：企业需要建立良好的员工关系，包括提供良好的工作环境、培训机会、福利待遇等，以便吸引和留住优秀的员工。
总之，企业在尼日利亚代聘需要遵守当地法规和文化习惯，了解当地劳动市场和员工需求，建立良好的员工关系，以便更好地管理员工和开展业务。同时，企业也需要注意存在的法律风险，并最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规经营。
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