根据尼日利亚当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、工作期限等。
工作许可证：短期用工需要获得工作许可证，否则将面临罚款、拘留等风险。
社会保险：雇主应当为短期用工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：雇主应当为短期用工缴纳所得税和其他相关税费。
安全问题：雇主应当为短期用工提供安全保障，包括安全培训、劳动保护等。
合法性问题：雇主应当确保短期用工的合法性，避免使用非法移民等人员。
合规性问题：雇主应当遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间等。
风险提示：短期用工存在一定风险，雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，包括合同纠纷、税务问题、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和合规性。
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