根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：尼日利亚政府规定了最低工资标准，企业需要确保员工的工资不低于该标准。
缴纳社会保险费：企业需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。
税务合规：企业需要按照尼日利亚税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
合法用工：企业需要遵守尼日利亚的用工法规，包括签订合法劳动合同、遵守劳动法规等。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括遵守劳动法规、保障员工安全等。
如果企业在发工资过程中存在违法行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在发工资前咨询专业机构，了解当地法律法规，确保合规运营。DG.hire公司可以提供专业的咨询和代办服务，帮助企业遵守当地法律法规，降低法律风险。
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