根据尼日利亚当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作时间：明确工作时间和休息时间，以及加班和休假的规定。
薪资和福利：明确薪资的支付方式、支付时间和支付标准，以及福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作条件：明确工作环境、工作设备、工作安全等方面的要求和规定。
终止合同：明确合同终止的条件和程序，包括双方解除合同的程序和赔偿标准等。
保密协议：明确保密协议的内容和范围，保护公司的商业机密和知识产权。
知识产权：明确知识产权的归属和保护，保护公司的知识产权。
争议解决：明确争议解决的程序和方式，如仲裁、诉讼等。
需要注意的是，非正式合同工存在一定的风险，如合同的法律效力可能不如正式合同，双方的权利和义务可能不够明确，合同的执行可能存在问题等。因此，建议雇主和雇员在签订非正式合同前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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