根据尼日利亚当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在聘用高级人才时，需要遵守当地的劳动法规，包括薪资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
确认候选人的身份和资格：企业需要确认候选人的身份和资格，包括身份证明、学历证书、工作经验等方面的信息，以确保候选人的真实性和合法性。
签订合同：企业需要与候选人签订合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、工作内容、工作时间、福利待遇等方面的内容。
保护知识产权：企业需要保护自己的知识产权，包括专利、商标、著作权等方面的权益，避免高级人才泄露企业机密。
避免歧视：企业需要避免歧视，不得因种族、性别、宗教等因素而拒绝聘用候选人，否则可能面临法律风险。
遵守税收法规：企业需要遵守当地的税收法规，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定，否则可能面临罚款或其他法律风险。
遵守劳动合同法规：企业需要遵守当地的劳动合同法规，包括合同期限、解除合同、违约责任等方面的规定，否则可能面临法律风险。
总之，企业在聘用高级人才时需要遵守当地的法律法规，避免违法行为，否则可能面临法律风险。建议企业在聘用高级人才前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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