在尼日利亚，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 聘用的岗位、职责、工作地点、工作时间、薪酬等具体内容；
- 合同期限、试用期、续约等条款；
- 双方权利义务，包括工作内容、工作时间、保密义务、违约责任等；
- 福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等；
- 解除合同的条件和程序；
- 争议解决方式，包括仲裁、诉讼等；
- 其他附加条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为尼日利亚的劳动法规较为复杂，而且在不同的州和地区可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当了解当地的劳动法规，遵守相关规定，以避免可能的法律风险。
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