根据尼日利亚当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试、录用等环节，确保招聘公平、透明。
员工合同：制定员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资待遇、福利、保险、劳动时间等。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，提高工作效率和质量。
绩效考核：建立绩效考核制度，评估员工工作表现，为员工提供晋升和加薪机会。
离职管理：制定离职管理制度，包括员工离职程序、离职补偿、离职证明等。
劳动法律法规：了解尼日利亚劳动法律法规，确保公司人力资源管理方案符合当地法律法规要求。
人力资源信息管理：建立人力资源信息管理系统，包括员工档案、薪资管理、考勤管理等，确保信息安全和保密。
员工关系管理：建立良好的员工关系，包括员工沟通、员工活动、员工福利等，提高员工满意度和忠诚度。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，公司在制定人力资源管理解决方案时需要遵守相关法律法规，否则可能会面临法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司人力资源管理方案合法合规。
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