根据尼日利亚当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、面试流程、录用程序等。
员工合同：应当明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职程序等内容。
员工培训：应当制定培训计划，包括新员工培训、职业发展培训、技能提升培训等。
绩效管理：应当制定绩效评估标准，包括目标设定、绩效评估、奖惩措施等。
福利制度：应当制定员工福利制度，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等。
劳动关系管理：应当遵守尼日利亚劳动法规，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假等。
安全管理：应当制定安全管理制度，包括安全培训、安全设备、应急预案等。
数据管理：应当建立员工档案，包括个人信息、薪酬、绩效、培训记录等。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，公司在制定人力资源解决方案时存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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