根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等方面的规定。
税务合规：企业需要按照当地税务法规缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
保密性：企业需要保护员工的个人信息和工资信息，避免泄露。
与当地银行合作：企业需要与当地银行合作，确保工资代发的安全和及时性。
签订合同：企业需要与员工签订工资代发合同，明确双方的权利和义务。
及时支付：企业需要按时支付员工工资，避免拖欠或延迟支付。
纳入社保体系：企业需要将员工纳入当地社保体系，包括医疗保险、养老保险等。
咨询专业机构：企业可以咨询当地专业机构，了解当地法律法规和最新政策，避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在工资代发方面存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保工资代发的合规性和安全性。
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