根据尼日利亚当地法律法规，适用工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：

1. 确定员工的工资标准和支付周期，包括基本工资、津贴、奖金等项目；
2. 确定员工的社会保险和税收缴纳情况，包括个人所得税、社会保险费等；
3. 确定员工的工资支付方式，包括银行转账、现金支付等；
4. 确定员工的工资支付时间，应当按照当地法律规定的时间进行支付；
5. 确定员工的工资支付记录和凭证，应当保留至少5年以上。

需要注意的是，尼日利亚的劳动法规定了最低工资标准和最长工作时间，雇主应当遵守相关法规，否则可能会面临罚款或法律诉讼的风险。此外，尼日利亚的税收和社会保险制度比较复杂，如果不了解相关规定，可能会导致税务和社保问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付合规、安全。

DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情