根据尼日利亚当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：工作签持有人应与雇主签订正式的雇佣合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可证：工作签持有人应当获得尼日利亚政府颁发的工作许可证，以合法地在尼日利亚工作。
税务登记：工作签持有人应当在尼日利亚税务局进行税务登记，缴纳个人所得税。
社会保险：工作签持有人应当参加尼日利亚社会保险计划，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：工作签持有人应当遵守尼日利亚的劳动法规，包括工作时间、休假、工资支付等方面的规定。
然而，工作签解决方案也存在一定的风险。例如，工作签持有人可能会遇到雇主违反合同的情况，或者在工作过程中遇到安全问题。因此，建议工作签持有人在签订合同前，仔细阅读合同条款，并咨询专业机构或律师的意见。此外，工作签持有人也可以考虑购买适当的保险，以应对可能发生的风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工作签解决方案的合法性和安全性。
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