在尼日利亚雇佣员工时，企业需要注意以下5-8条事项：
遵守当地劳动法规：尼日利亚有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、安全保障等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份：企业需要核实员工的身份，包括身份证明、工作经验、学历等。如果企业雇佣了非法移民或没有身份证明的员工，可能会面临罚款或其他法律风险。
编制合法的雇佣合同：企业需要与员工签订合法的雇佣合同，明确双方的权利和义务。如果企业没有签订合法的雇佣合同，可能会面临法律风险。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业没有缴纳社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
提供安全保障：企业需要为员工提供安全保障，包括提供安全设施、培训员工安全意识等。如果企业没有提供安全保障，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守税收法规：企业需要遵守当地的税收法规，包括缴纳所得税、增值税等。如果企业没有遵守税收法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守移民法规：企业需要遵守当地的移民法规，包括申请工作签证、遵守签证期限等。如果企业没有遵守移民法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在尼日利亚雇佣员工时需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和安全性。
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