针对国内员工派往国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可：员工需要了解目标国家的签证和工作许可要求，并确保自己符合条件。同时，公司需要为员工提供必要的支持和协助，以确保签证和工作许可的顺利申请。
税务和社保：员工需要了解目标国家的税务和社保制度，并确保自己的纳税和社保缴纳符合当地法规。公司需要为员工提供必要的指导和支持，以确保员工的税务和社保问题得到妥善解决。
保险和安全：员工需要了解目标国家的安全情况，并购买必要的保险，以确保自己的人身和财产安全。公司需要为员工提供必要的保险和安全指导，以确保员工的安全得到保障。
工作条件和福利：员工需要了解目标国家的工作条件和福利待遇，并与公司协商达成一致。公司需要为员工提供必要的工作条件和福利待遇，以确保员工的工作和生活质量得到保障。
文化和语言：员工需要了解目标国家的文化和语言，以便更好地适应当地环境。公司需要为员工提供必要的文化和语言培训，以确保员工的适应能力得到提升。
需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，包括但不限于签证和工作许可被拒绝、税务和社保问题出现、安全问题发生等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的派遣计划得到妥善处理。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
