根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：尼日利亚有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的内容。
注册社会保险：尼日利亚要求企业为员工注册社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。企业需要按时缴纳社会保险费用，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守税法规定：企业需要按时缴纳税款，包括所得税、增值税等。如果企业未按时缴纳税款，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守尼日利亚的移民法规。企业需要为外籍员工申请工作签证，并按时更新签证。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
需要注意的是，如果企业未遵守当地法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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