尼日利亚的雇佣方式主要分为两种：全职和合同工。全职员工通常会签订长期合同，享受公司提供的福利和保险等待遇，而合同工则是根据项目或任务来签订短期合同。

在尼日利亚，公司通常会在招聘广告中明确说明职位的薪资待遇和福利，但是具体的薪资水平和福利待遇还需要根据员工的经验和能力来确定。此外，尼日利亚的劳动法规定，员工每周工作不超过40小时，超时工作需要额外支付加班费。

在雇佣员工时，公司需要遵守尼日利亚的劳动法规定，包括签订合同、支付社会保险、提供安全的工作环境等。此外，公司还需要遵守尼日利亚的税法规定，按照规定缴纳税款。

总之，尼日利亚的雇佣方式和其他国家类似，但是在具体操作时需要遵守当地的法律法规，以确保公司和员工的权益得到保障。

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