在尼日利亚，企业在起草《雇佣管理合同》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细描述员工的工作职责和工作内容，以确保员工清楚了解自己的职责和工作要求。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、保险等。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪休假等。
终止合同的条件：明确终止合同的条件，包括员工自愿离职、公司解雇员工等。
保密协议：规定员工在离职后需要保守公司的商业机密和机构信息。
知识产权：明确员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
违约责任：规定员工违反合同的责任和后果，包括违反公司规定、泄露商业机密等。
纠纷解决：规定双方在合同纠纷时的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
适用法律：明确合同适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这样可以确保合同的合法性和有效性，避免因合同纠纷而产生的不必要的损失。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
