在尼日利亚，企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
- 离职和解除合同的规定，规定双方在离职和解除合同时应当遵守的规定；
- 保密协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议；
- 知识产权协议，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任和争议解决方式，规定双方在违约和争议解决时应当遵守的规定。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为尼日利亚的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现一些问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当遵守尼日利亚的劳动法规，以避免违法行为带来的法律风险。
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