根据尼日利亚当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：尼日利亚法律规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：雇主应当遵守尼日利亚税务法规，为员工缴纳个人所得税和社会保险费等。
劳动法规：雇主应当遵守尼日利亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
纠纷解决：雇佣解决方案应当包含纠纷解决机制，包括仲裁、调解等方式。
保密协议：雇佣解决方案应当包含保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人隐私。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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