尼日利亚的雇佣模式主要分为两种：正式雇佣和非正式雇佣。正式雇佣是指按照劳动法规定，雇主与员工签订正式合同，提供社会保障和福利待遇的雇佣方式。非正式雇佣则是指没有签订正式合同，没有社会保障和福利待遇的雇佣方式。

正式雇佣的优点在于保障员工的权益，提高员工的工作积极性和生产效率，同时也有利于企业形象的提升。但是在尼日利亚，正式雇佣的成本较高，包括社会保障和福利待遇等，对于一些小型企业来说，难以承担这些成本。

非正式雇佣的优点在于成本较低，对于一些小型企业来说，更加灵活和经济实惠。但是非正式雇佣也存在一些缺点，比如员工的权益无法得到保障，容易出现劳动纠纷，同时也会影响企业形象和信誉。

综上所述，尼日利亚的雇佣模式各有优缺点，企业需要根据自身情况和需求来选择适合自己的雇佣方式。同时，政府也应该加强对雇佣市场的监管，保障员工的权益，促进企业的可持续发展。

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