根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地雇佣人员需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费等税费。
提供安全保障：企业需要为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全和健康。
不歧视员工：企业需要遵守当地反歧视法规，不因员工的种族、性别、宗教等因素而歧视员工。
以上是企业在当地雇佣人员需要注意的几个方面，如果企业不遵守相关法规，可能会面临法律风险，如被罚款、被起诉等。因此，建议企业在雇佣员工前，咨询当地专业机构或代办公司，以确保企业的合法性和规范性。
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