根据尼日利亚当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：了解尼日利亚税务法规，确保薪酬发放符合当地税务要求，避免因税务问题导致的法律风险。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬、工作职责、工作时间、福利待遇等，以及解除合同的条件和程序。
社会保险：了解尼日利亚社会保险制度，为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保员工享受到合法的社会保障。
法律风险：了解尼日利亚劳动法规，避免因违反法律法规而导致的法律风险，包括劳动合同、工作时间、加班费、年假、福利待遇等方面。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣人员薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当定期对薪酬发放方案进行评估和调整，以适应当地法律法规的变化和企业的发展需求。
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