尼日利亚的雇佣条件主要由劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息日、社会保险等方面。根据尼日利亚的劳动法，雇主必须向员工支付最低工资，最低工资标准根据不同地区和行业而有所不同。此外，员工每周工作时间不得超过48小时，每周至少有一天休息日。在法定节假日和病假期间，员工有权获得带薪假期。雇主还必须为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。

此外，尼日利亚的劳动法还规定了雇主和员工之间的权利和义务。雇主必须向员工提供安全和健康的工作环境，并为员工提供必要的培训和发展机会。员工则必须遵守公司的规章制度，保护公司的商业机密和知识产权。

总之，尼日利亚的雇佣条件是由劳动法规定的，雇主必须遵守相关法律法规，为员工提供合理的工作条件和福利待遇，员工也必须履行自己的职责和义务。

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