根据尼日利亚当地法律法规，企业在雇佣外包时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业需要确认外包公司是否具有合法的营业执照和相关资质，以确保其合法性和可靠性。
签订合同：企业需要与外包公司签订合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等方面的内容。
确认外包员工的身份：企业需要确认外包员工的身份和资质，以确保其符合当地法律法规的要求。
缴纳社会保险费：企业需要为外包员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的费用。
确认税务问题：企业需要确认外包公司是否按照当地税务规定缴纳税款，以避免因税务问题而产生法律风险。
注意保密问题：企业需要与外包公司签订保密协议，确保外包员工不会泄露企业的商业机密和机密信息。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保在雇佣外包方面符合当地法律法规的要求，避免法律风险的产生。
需要注意的是，如果企业在雇佣外包方面存在违法行为，将会面临法律风险和处罚。因此，企业在雇佣外包时需要严格遵守当地法律法规，确保合法合规。
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