根据尼日利亚当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在尼日利亚工作，雇主需要向当地移民局申请。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在当地税务局进行税务登记，并按规定缴纳税款。
劳动法规：雇主需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和规范性。这些机构可以提供专业的法律咨询、劳动合同起草、工作许可证申请、税务登记等服务，帮助雇主降低风险，避免不必要的法律纠纷。
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