根据尼日利亚当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定雇主和雇员的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、假期、终止合同等内容。
工资和福利：应当明确规定工资和福利的支付方式、标准和时间，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和假期：应当明确规定工作时间和假期的安排，包括每周工作时间、加班、休息日、年假、病假、产假等。
终止合同：应当明确规定终止合同的条件和程序，包括双方协商解除、雇主单方面解除、雇员辞职等情况。
纪律和惩罚：应当明确规定纪律和惩罚的标准和程序，包括违反公司规定的处罚、违反法律法规的处罚等。
保密协议：应当明确规定保密协议的内容和范围，包括商业机密、客户信息、公司机密等。
知识产权：应当明确规定知识产权的归属和保护，包括专利、商标、著作权等。
争议解决：应当明确规定争议解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定雇员解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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