根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：尼日利亚政府规定了最低工资标准，企业需要确保雇员的工资不低于该标准。
缴纳社会保险：企业需要为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
税务合规：企业需要按照当地税务法规缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
遵守劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班补偿等。
保护雇员权益：企业需要保护雇员的权益，包括不得歧视、不得欺压、不得侵犯雇员的人身安全等。
如果企业在当地雇员发工资存在违规行为，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合规。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，包括薪酬管理、税务合规等，帮助企业降低法律风险，提高管理效率。
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