根据尼日利亚当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的职责和工作内容：明确合同工的职责和工作内容，以避免工作范围不清、职责不明等问题。
合同期限和终止条件：明确合同期限和终止条件，以避免因合同期限或终止条件不明确而引发的纠纷。
工资和福利待遇：明确合同工的工资和福利待遇，以避免因工资和福利待遇不明确而引发的纠纷。
工作时间和休假制度：明确合同工的工作时间和休假制度，以避免因工作时间和休假制度不明确而引发的纠纷。
保密协议和知识产权：明确合同工的保密协议和知识产权，以避免因保密协议和知识产权不明确而引发的纠纷。
需要注意的是，尽管合同工解决方案中包含了上述内容，但仍然存在一定的风险。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。同时，也需要注意选择信誉良好、专业可靠的机构，以避免因机构不当而引发的风险。
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