根据尼日利亚当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资待遇：明确合同工的工资标准、支付方式、支付周期等，确保合同工的工资待遇合法、公正、透明。
工作时间：明确合同工的工作时间、休息时间、加班制度等，确保合同工的工作时间合法、合理、安全。
福利待遇：明确合同工的福利待遇，如社保、医疗保险、年假、带薪休假等，确保合同工的福利待遇符合当地法律法规。
绩效考核：明确合同工的绩效考核标准、考核周期、考核结果等，确保合同工的绩效考核公正、客观、透明。
合同期限：明确合同工的合同期限、续签条件、解除合同条件等，确保合同工的合同期限合法、合理、公正。
保密协议：明确合同工的保密协议，确保合同工不泄露公司机密信息。
纠纷解决：明确合同工与公司之间的纠纷解决方式，如仲裁、诉讼等，确保合同工与公司之间的纠纷能够得到妥善解决。
风险提示：合同工待遇解决方案中存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工的权益得到充分保障。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规比较复杂，合同工待遇解决方案中存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工的权益得到充分保障。
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