根据尼日利亚当地法律法规，适用 HR 解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
薪酬管理：应当制定合理的薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴等，并遵守当地最低工资标准。
员工福利：应当提供符合当地法律法规的员工福利，包括医疗保险、退休金、带薪假期等。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
劳动关系管理：应当遵守当地的劳动法规，建立健全的劳动关系管理制度，包括劳动合同签订、劳动争议解决等。
然而，尼日利亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定 HR 解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整 HR 解决方案，以避免不必要的法律风险。
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