针对尼日利亚的兼职发工资解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1. 确定兼职工作的性质和工作时间，以便确定工资支付方式和标准。
2. 确定工资支付周期和方式，例如每周、每月或每季度支付工资，以及通过银行转账或现金支付工资。
3. 确定税收和社会保险等法律法规要求的缴纳标准和时间，以避免违反相关法律法规。
4. 确定劳动合同或协议的内容，包括工作职责、工资标准、工作时间、福利待遇等，以确保双方权益得到保障。
5. 确定工作绩效评估和奖励机制，以激励兼职员工提高工作效率和质量。
6. 确定工作场所和安全措施，以确保兼职员工的安全和健康。
7. 确定解决劳动纠纷的方式和程序，以避免劳动纠纷的发生和影响企业形象。
8. 确定保密协议和知识产权协议，以保护企业的商业机密和知识产权。

需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，兼职发工资存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情