在尼日利亚，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、休息时间等；
- 工资、福利、社会保险等待遇；
- 工作期限、试用期、续约等；
- 工作纪律、考勤制度、迟到早退等惩罚措施；
- 离职程序、解除合同的条件、赔偿等；
- 保密协议、知识产权协议等；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为尼日利亚的劳动法规较为复杂，而且在执行过程中存在一些不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷。
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