在尼日利亚，企业在起草《劳动合同(工人)》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位和工作内容，明确雇员的职责和工作范围；
- 工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班制度、带薪休假和病假等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 工作地点和工作条件，包括工作场所、工作环境、工作设备等；
- 终止劳动合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序、违约责任等；
- 保密协议和知识产权协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权；
- 纪律和行为规范，包括雇员在工作期间需要遵守的规定和行为准则；
- 双方当事人的权利和义务，包括雇主和雇员的权利和义务；
- 其他附加条款，包括违约责任、争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为尼日利亚的劳动法规较为复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当遵守尼日利亚的劳动法规，保障雇员的权益，避免出现劳动纠纷。
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