根据尼日利亚当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等方面的内容。
劳动法规：劳务解决方案应当遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
社会保险：劳务解决方案应当包含社会保险方案，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的内容。
健康安全：劳务解决方案应当包含健康安全方案，确保员工在工作中的安全和健康。
培训和发展：劳务解决方案应当包含培训和发展方案，为员工提供职业发展和提高技能的机会。
需要注意的是，劳务解决方案存在一定的风险，例如合同纠纷、劳动关系纠纷等。因此，建议企业在制定劳务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注尼日利亚的劳动法规变化，及时更新劳务解决方案，以避免不必要的风险。
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