在尼日利亚，企业在起草《劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体细节；
- 工作期限，包括合同开始时间、结束时间或者终止条件；
- 工作条件，包括休假、福利、保险等；
- 双方权利义务，包括员工的职责、纪律、保密等；
- 终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序、违约责任等；
- 争议解决方式，包括仲裁、诉讼等方式；
- 适用法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为尼日利亚的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守当地的法律法规，尊重员工的权利，保障员工的利益，避免出现劳动纠纷。
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