根据尼日利亚当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当签订明确的雇佣合同，明确派遣工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。
工作许可证：派遣工需要获得尼日利亚政府颁发的工作许可证，否则将面临被遣返的风险。
社会保险：派遣工应当享有与当地员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等。
工作场所安全：雇主应当为派遣工提供安全的工作场所和工作条件，确保派遣工的人身安全。
工作时间和休息：派遣工的工作时间应当符合尼日利亚当地法律法规的规定，同时应当享有合理的休息时间。
税务问题：派遣工应当按照尼日利亚当地税务规定缴纳个人所得税等税款。
合法权益保护：派遣工应当享有与当地员工相同的合法权益保护，包括工资支付、工作时间、工作条件等方面的保护。
风险提示：劳务派遣工存在一定的风险，包括工作环境、文化差异、语言障碍等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，尽管劳务派遣工解决方案中包含了上述内容，但仍然存在一定的风险。因此，建议雇主在派遣工前，找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工的合法性和安全性。
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