根据尼日利亚当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：劳务派遣公司与被派遣员工应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
合法资质：劳务派遣公司应当具备合法的资质和执照，符合尼日利亚当地的法律法规要求。
保险保障：劳务派遣公司应当为被派遣员工购买合适的保险，确保员工在工作期间的安全和健康。
健康检查：劳务派遣公司应当为被派遣员工进行健康检查，确保员工身体健康，符合工作要求。
培训教育：劳务派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和教育，确保员工具备必要的技能和知识。
合法用工：劳务派遣公司应当遵守尼日利亚当地的用工法规，确保被派遣员工的合法用工。
风险提示：劳务派遣公司应当向被派遣员工提示劳务派遣用工存在的风险，包括工作环境、工作强度、工作安全等。
法律责任：劳务派遣公司应当承担相应的法律责任，确保被派遣员工的权益得到保障。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务派遣用工的合法性和安全性。
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