根据尼日利亚当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保外派员工的身份合法，符合尼日利亚当地的劳动法规定。
签证申请：为外派员工办理合法签证，确保其在尼日利亚合法工作。
税务问题：了解尼日利亚当地的税务政策，为外派员工缴纳相关税费。
社会保险：为外派员工购买当地的社会保险，确保其在工作期间享受到合法的社会保障。
工资福利：制定合理的工资福利方案，确保外派员工的工资福利待遇符合尼日利亚当地的法律法规。
安全保障：为外派员工提供安全保障措施，确保其在工作期间的人身安全。
培训支持：为外派员工提供必要的培训支持，确保其在工作期间能够胜任工作。
合同管理：制定合理的合同管理方案，确保外派员工与公司之间的权益得到保障。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、政治不稳定等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保外派员工的合法权益得到保障。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
